Ann Lai sagt, sie sei von Bullpen Capital gefeuert worden, nachdem sie ihr geholfen hatte, 145 Millionen Dollar an Finanzmitteln aufzubringen

Anne Laie, die Komplementärin bei Bullpen Capital, wurde aus dem Unternehmen gefeuert, sagt sie. Der Investor beschrieb die Kündigungserfahrung in einem am Montag veröffentlichten LinkedIn-Beitrag als „diskriminierend und rachsüchtig“. Lai half bei der Beschaffung des neuesten Fonds von Bullpen Capital, einem 145-Millionen-Dollar-Investitionsvehikel, dem ersten Investmentvehikel, bei dem sie zur gleichberechtigten Partnerin ernannt wurde.

Bevor er im September 2020 zu Bullpen Capital kam, war Lai Senior Director bei Binary Capital, das von Investor Justin Caldbeck mitbegründet wurde. Als sie diese Firma verließ, führte sie dies auf das sexuelle Verhalten zurück, das sie dort beobachtet hatte. Sie behauptete, Caldbeck, der in der Vergangenheit der sexuellen Belästigung beschuldigt wurde, habe ihr gesagt, er würde sie von der Branche auf die schwarze Liste setzen, wenn sie sich melde. Lai sagte, sie habe eine Klage eingereicht – die schließlich beigelegt wurde – um ihre Geheimhaltungsvereinbarung brechen und anderen mitteilen zu können, warum sie gegangen ist. , sowie anderen in der Branche zu helfen, Verträge zu umgehen, die Schweigen garantieren.

Ihre Rückkehr zur Investition war geprägt von ihrer Anstellung als Allgemeinmedizinerin im Bullpen, als erste Partnerin und Senior Partnerin of Color der Firma.

„Der springende Punkt meines ursprünglichen Zustands [with Binary] Ist solches Verhalten nicht durch Respektlosigkeit gedeckt?“, sagte Lai gegenüber TechCrunch.“ Ich habe es ausdrücklich aus der GP-Vereinbarung des Bullpens kopiert und dachte nicht, dass ich es jemals brauchen würde. “Wenn es wie zu jeder anderen Zeit ist, wäre die einzige Erzählung sie. Und dann habe ich keine Wahl.”

TechCrunch geht davon aus, dass die offizielle Austrittskommunikation von Lai ausschließlich über einen Rechtsbeistand erfolgte. Lai akzeptierte das Abfindungspaket von Bullpen Capital zum Zeitpunkt ihrer Kündigung nicht. Als sie nach einem Kommentar gefragt wurde, lehnte sie es ab, mehr zu sagen, und bezog sich auf Anfragen an ihre Anwälte Quinn Emanuel Urquhart und Sullivan Michael Levtek, die einen Kommentar ablehnten, außer die folgende Erklärung abzugeben:

Ann entschied sich nicht, das Bullpen zu verlassen und hatte keine Gelegenheit, über Ende April hinaus zu bleiben. Wir glauben, dass sie illegal vertrieben wurde, weil sie keine Angst hatte, ihre Meinung zu sagen und ihre Meinung zu teilen. Während es zu heftigen Auseinandersetzungen zwischen anderen kam weiße männliche Partner wurden eindeutig toleriert, Dies war inakzeptabel, als es von Ann kam, der einzigen Frau aus der Minderheit in der Partnerschaft.Ann engagiert sich weiterhin für die verschiedenen Gründer, die sie in den Bullpen gebracht hat, und die LPs, mit denen sie ihre Vision von a geteilt hat datengestützter Due-Diligence-Prozess.“

In einem Kommentar gegenüber TechCrunch sagte ein Bullpen-Sprecher, er werde sich nicht zu Personalangelegenheiten äußern. „Wir sind enttäuscht von Frau Lais jüngsten Kommentaren zum Bullpen und wir stimmen ihr entschieden nicht zu.“

Auf LinkedIn beschreibt Lai die Partnerschaft im Unternehmen als „eine rein weiße Partnerschaft“, in der „gleich“ nie wirklich „gleich“ war. Sie bezeichnen sie grundlos als „nicht vertrauenswürdig“ oder „nicht überzeugend“, was männliche Gründer innerhalb des Bullpen-Netzwerks antreibt sich einer standardmäßigen Due Diligence unterziehen und sich in Meetings verteidigen, nachdem sie in Partnermeetings als „Zeitverschwendung“ bezeichnet wurden.

Das Unternehmen sagte über einen Sprecher, dass der Bullpen „eine kollaborative Kultur gesunder Diskussionen und unterschiedlicher Standpunkte in unserem gesamten Team fördert, was unerlässlich ist, um unbewiesene Unternehmen mit hohem Potenzial zu finden“.

Polbin fügte hinzu: „Unsere Errungenschaften in diesem Bereich gehen dem Eintritt von Frau Lai in das Unternehmen voraus und sind unabhängig davon, und unser Engagement ist so stark wie eh und je. Wir konzentrieren uns darauf, voranzukommen, ohne unsere Gründungsvision zu gefährden, Partnerschaften mit starken Gründern einzugehen, die hartnäckig sind, Marktführer zu werden und attraktive Renditen für Kommanditgesellschaften zu erzielen.“ Lais Anwalt äußerte sich nicht zu Polbens Aussage.

In der Zwischenzeit teilt Lay LPs in ihrem Beitrag mit, dass sie „sich verpflichtet fühlt, das zu liefern, was wir für Box Six vermarktet und versprochen haben. Ich werde das nicht abrupt und unverantwortlich verlassen.“

Als Teil ihrer Kündigung durfte Lai nicht in den Vorständen ihrer bestehenden Portfoliounternehmen bleiben – einschließlich ChiefMe, das von CEO Sarah Lacy, einer ehemaligen TechCrunch-Journalistin, aufgebaut wurde. Bullpen besitzt als einer seiner größten Investoren weiterhin Aktien der Lacy Corporation.

Lacey glaubt, dass Lais Experiment symbolisch für eine größere Sache im Silicon Valley steht. Sie schrieb einen öffentlichen Beitrag auf LinkedIn, in dem sie sagte, was mit Lai passiert sei, sei ein Beispiel dafür, „warum die Einstellung von mehr Hausärzten die Branche nicht verändert hat und warum, obwohl Frauen einen besseren Zugang zu diesen Jobs haben, der Prozentsatz des Kapitals, der an minus Gründer geht, verschwunden ist runter.” die Schauspielerei. . “

„War es ein Verdienst oder ein Fehler, dass jemand wie Ann – schon wieder – rausgeschmissen wurde, weil er nicht mitgespielt hat?“ Lacey-Bücher.

Lai sagt, Bullpen habe sich noch nicht an sie gewandt, seit sie mit ihrer Version der Kündigung an die Öffentlichkeit gegangen sei.

Wenn Sie Rat oder Führung zu anderen personellen Veränderungen in der Projektwelt haben, können Sie Natasha Mascarenhas auf Twitter @nmasc_ oder auf Signal unter +1 925 271 0912 erreichen. Anonymitätswünsche werden respektiert.