Das nigerianische E-Commerce-Startup Alerzo hat in der zweiten Entlassungsrunde 15 % seiner Vollzeitbeschäftigten abgebaut

Alerzo, die nigerianische B2B-E-Commerce-Plattform, die Handels- und Zahlungsprozesse zwischen FMCG-Lieferanten und informellen Einzelhändlern digitalisiert, hat die Entlassung von 15 % ihrer Vollzeitbeschäftigten bestätigt.

Dies ist die zweite Entlassungsrunde des Unternehmens innerhalb von sieben Monaten. Als First-Party-E-Commerce-Unternehmen hatte Alerzo vor den ersten Entlassungen im vergangenen September mehr als 2.000 Mitarbeiter (die Hälfte davon Vollzeitbeschäftigte) in ganz Nigeria, was 5 % seiner Vollzeitbeschäftigung betraf. Laut Alerzo war die erste Runde der Entlassungen leistungsbezogen und beinhaltete die Digitalisierung einiger Rollen (einschließlich der internen ERP-Entwicklung). In der Zwischenzeit betraf die zweite Kürzungsrunde, die aufgrund der gestiegenen Rentabilität durchgeführt wurde, 15 % der Vollzeitbeschäftigten in verschiedenen Abteilungen, so dass etwa 800 Mitarbeiter bei der Gründung übrig blieben. Wie viele Teilzeit- und Zeitarbeitskräfte bei beiden Entlassungen entlassen wurden, konnten wir nicht bestätigen.

Für Alerzo, das mehr als 100.000 Einzelhändler beliefert, ist die Grundlage für eine zweite Entlassung keine Unbekannte. Laut einem Unternehmenssprecher sollte Alerzo im 3. Quartal 2021 die Gewinnschwelle erreichen, bevor das Unternehmen, das zu diesem Zeitpunkt nur in Ibadan und Lagos ansässig war, eine erhebliche Expansion und Einstellungen im ganzen Land vornahm, unterstützt durch eine Finanzierungsrunde der Serie A über 10 Mio. USD.

Das E-Commerce-Geschäft des Unternehmens wuchs im Jahr 2022 aufgrund der Expansion um das 2,3-fache (in Dollar) als im Jahr 2021. Ebenso der Zahlungsbereich, in den sich das Unternehmen mit einer Übernahme im vierten Quartal 2021 vertieft hat; Bisher hat es eine Laufrate von 200 Milliarden Yen verzeichnet. Das Unternehmen, das nach einem schnellen Wachstum in den Jahren 2020-2021 wie viele andere die Auswirkungen der Gesamtwirtschaft zu spüren bekommt, will jedoch die Gehälter umstrukturieren und kürzen, um die Gewinne zu steigern. Alerzo glaubt auch, dass es mit den erworbenen Zahlungslizenzen, die erheblich zur Digitalisierung seiner Handelsbasis beitragen werden, seinen Weg zur Gewinnschwelle beschleunigen und bis zum dritten Quartal dieses Jahres die Gewinnzone erreichen kann.

Angesichts der Marktdynamik in der Vergangenheit haben wir in den letzten zwei Jahren aggressiv Personal eingestellt, um das schnelle Wachstum und die Expansion im ganzen Land zu unterstützen. Das entspricht nicht mehr dem heutigen wirtschaftlichen Umfeld, daher mussten wir leider Änderungen an unserem Geschäft vornehmen, um uns stärker auf die Verfolgung einer starken Einheitswirtschaft zu konzentrieren. Trotz dieser Herausforderungen bleiben wir unserer Mission verpflichtet und sind zuversichtlich, dass diese Umstrukturierung es uns ermöglichen wird, unsere Kunden besser zu bedienen und nachhaltiges Wachstum zu erzielen. Wir sind dankbar für die harte Arbeit und das Engagement all dieser Mitarbeiter.

Alerzo sagte, dass es für Mitarbeiter, deren Positionen entlassen wurden, alle vertraglichen Kündigungsfristen bezahlen, einen zusätzlichen einmonatigen Bonus gewähren, die HMO-Versicherung (einschließlich versicherter Familienmitglieder) bis Ende 2023 fortsetzen und Beschäftigungs- und Beratungsdienste anbieten wird.

Unterdessen ist Alerzo eines von einer Handvoll afrikanischer Startups, die im vergangenen Jahr zwei Entlassungsrunden hatten, darunter das Mobilitäts-Startup SWVL, Fintech Chipper Cash und E-Commerce Sendy. Außerdem hat Jumia im Rahmen seiner Rationalisierungsbemühungen im vierten Quartal des vergangenen Jahres 900 Stellen in seinen 11 Märkten geschlossen, was am besten als zweimonatiges Angebot für afrikanische E-Commerce-Unternehmen beschrieben werden kann, was 20 % betrifft seiner Mitarbeiter.