In zwei getrennten Klagen werden die altersbedingten Einstellungspraktiken von Blue Origin geltend gemacht

Laut TechCrunch wurden zwei separate Klagen gegen Blue Origin eingereicht, in denen diskriminierende Einstellungspraktiken aufgrund des Alters behauptet werden.

Die erste Klage wurde letzten Sommer von einem ehemaligen Blue Origin-Ingenieur eingereicht, der an den Vorstellungsgesprächen des Unternehmens teilgenommen hatte und behauptet, von seinem Vorgesetzten angewiesen worden zu sein, nach jüngeren Kandidaten zu suchen. Die zweite Beschwerde, die im Januar eingereicht wurde, wurde von einem 64-jährigen potenziellen Mitarbeiter eingereicht, der sich wiederholt auf Stellen beworben hatte, für die er laut Interviewern qualifiziert war.

Blue Origin hat auf die Anfrage von TechCrunch nach einem Kommentar nicht geantwortet.

Christian Borrero, ein ehemaliger Chefprogrammingenieur für Luft- und Raumfahrt bei Blue, der 2018 eingestellt wurde, sagte, er sei herabgestuft worden, nachdem er sich bei der Personalabteilung darüber beschwert hatte, dass sein direkter Vorgesetzter ihn angewiesen habe, nach jüngeren Kandidaten zu suchen – ausschließlich 20- und 30-Jährige einzustellen — als „Junge Menschen sind anpassungsfähiger.“

In seiner Beschwerde wird weiter behauptet, dass Blue etwa 20 Mitarbeiter der Borerio-Sparte, fast alle über 40 Jahre alt, „gedrängt oder gekündigt“ habe. Sie wurden laut Beschwerde durch jüngere Mitarbeiter ersetzt. Blue Origin entließ Bureriu im Mai 2022, ein Schritt, der laut Klage das Ergebnis anhaltender Belästigung, Vergeltungsmaßnahmen und Diskriminierung war, nachdem Bureriu sich aus medizinischen Gründen beurlaubt hatte. Borerio lehnte es ab, sich zu dieser Geschichte zu äußern.

In seiner Beschwerde sagt David Rowan, er habe sich über einen Zeitraum von zwei Jahren auf vierzehn offene Stellen bei Blue Origin beworben, von denen keine zu einem Stellenangebot geführt habe. Als er für Rollen interviewt wurde, behauptet seine Beschwerde, dass die Interviewer Leitfragen gestellt haben, um sein Alter zu bestimmen.

Rowan erfuhr letzten Oktober von dem Borerio-Anzug. Rowans Behauptungen, schrieb sein Anwalt in der Beschwerde, „stellen ein überzeugendes Mosaik von Indizien dar, die die Entdeckung einer vorsätzlichen Altersdiskriminierung stützen.“ Rechtsanwalt Kevin Gent lehnte es ab, sich zu dieser Geschichte zu äußern.

Klagen wegen Altersdiskriminierung sind sehr schwer zu gewinnen, erklärte Jacqueline James, Co-Direktorin des Center on Ageing and Work am Boston College, in einem Interview. „Der Oberste Gerichtshof hat entschieden, dass Sie nachweisen können sollten, dass das Alter fast der einzige Grund ist, warum Sie nicht eingestellt werden“, sagte sie.

Laut der U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), der Bundesbehörde, die Diskriminierungsbeschwerden bearbeitet, ist die Zahl der Beschwerden im Zusammenhang mit Altersdiskriminierung in den letzten 10 Jahren zurückgegangen. Im Jahr 2011 wurden 23.465 altersbezogene Gebühren an die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) gezahlt; Im Jahr 2021 waren es nur 12.965. James spekulierte, dass dieser Rückgang darauf zurückzuführen sein könnte, dass Fälle schwerer zu gewinnen sind.

Im Zuge der Annahme einer Anstellung bei Blue Origin unterzeichnete Bureriu eine Schiedsvereinbarung, die auf sein Recht verzichtete, geschäftsbezogene Ansprüche vor Gericht zu bringen. Stattdessen würden seine Beschwerden gemäß den Bedingungen dieser Vereinbarung einem Schiedsverfahren zugeführt.

Unter Luft- und Raumfahrtunternehmen herrscht ein harter Wettbewerb um Talente, die mit großen Fluggesellschaften und anderen Technologieunternehmen um Arbeitskräfte konkurrieren müssen. Entsprechend der Die 2022 Aerospace and Defense Workforce Study, die von der Aerospace Industries Association und dem American Institute of Aeronautics and Astronautics durchgeführt wurde, befragte mehr als 30 Luft- und Raumfahrtunternehmen (allerdings ohne Blue Origin oder andere Neueinsteiger in die Raumfahrtindustrie). Die Teilnehmer äußerten sich besorgt über Talente Anziehungskraft und Arbeitskräftemangel. 88 % der Umfrageteilnehmer gaben an, Jobmessen an Universitäten besucht und Schulungen zum Personalaufbau angeboten zu haben.