Treffen Sie die 7 Frauen, die die Zukunft der Verschlüsselung und des Webs gestalten 3

Frauen sind seit seiner Gründung Teil des Krypto-Raums, haben Projekte, Gemeinschaften und Marken entwickelt und viele der Gräben angegangen, die diese aufstrebende Branche erfordert.

Sie waren jedoch weniger am Start des Web3-Geschäfts beteiligt. Laut dem Web3 Career Market-Bericht der Krypto-Börse KuCoin waren 27 % der weiblichen Fachleute in diesem Bereich an der Gründung eines Krypto-Unternehmens beteiligt, verglichen mit 41 % der Männer in der Umfrage. Für viele stellt die „Bro-Kultur“ von Web3 berufliche Herausforderungen und Hindernisse dar, um mehr Frauen in den Bereich zu bringen, erklärt derselbe Bericht.

Vielfalt war auch in anderen Branchen eine Hürde, wie z. B. Technologie und Finanzen – zwei Sektoren, die sich in Kryptowährungen überschneiden. Daher ist es nicht verwunderlich, dass Frauen unter Web3-Entwicklern und Kryptowährungshändlern unterrepräsentiert sind. Immer mehr Unternehmen in der Branche verbessern jedoch die Vielfalt und streben nach innovativer Zusammenarbeit und breiterer Akzeptanz.

Das Cointelegraph-Team sprach mit Frauen in der Kryptowährungs-Community über ihre Karrieren, ihren Weg in die Kryptotechnik und die Vielfalt in der Branche. Sie sind Frauen mit unterschiedlichen Hintergründen, Projekten, Ländern und Generationen. Sie alle arbeiten auf ein ähnliches Ziel hin: andere, unabhängig vom Geschlecht, zu ermutigen, sich dieser sich schnell entwickelnden Branche anzuschließen.

Treffen Sie Sima Kinda Johnson, Mitbegründerin und COO von Nuggets:

Sima arbeitete 17 Jahre lang an wegweisenden Produktentwicklungsstrategien für Startups und große Technologieunternehmen, bevor sie ein Sicherheitsvorfall in den Krypto-Raum führte: Die Kreditkarte und die persönlichen Daten ihres Mannes wurden gestohlen. Das Experiment öffnete ihr die Augen für Fragen der Datenschutzkontrolle und veranlasste das Paar, 2016 Nuggets zu entwickeln, eine dezentrale Identitätsbörse.

Um das Projekt aufzubauen, beschloss ich, Vitalik Buterin, Mitbegründer von Ethereum, per E-Mail um Empfehlungen für Entwickler zu bitten. “Alle fanden das lächerlich und er antwortete nie, aber tatsächlich bekam ich 20 Minuten später eine Antwort mit einer Empfehlung, mit wem ich sprechen sollte. Es war eine großartige Lektion, dass man fast alles erreichen kann”, erinnert sie sich .

Während Sima sich glücklich schätzen kann, einige großartige Verbündete im Web3-Bereich zu haben, glaubt sie, dass die Finanzierung und Unterstützung von mehr Unternehmerinnen unerlässlich ist, um die Akzeptanz von Kryptowährungen zu fördern:

„Wenn es den Leuten ernst damit ist, eine Milliarde Benutzer für Krypto zu gewinnen, müssen wir verschiedene Teams gewinnen und halten, um robuste Produkte mit einem Nutzen zu entwickeln, der für uns alle funktioniert.“

Treffen Sie Sandra Liu, Research-Analystin bei Nansen:

Sandra wurde von ihrer Schwester in die Kryptowährung eingeführt und geriet schnell in das „Kryptowährungs-Kaninchenloch“, indem sie in Altcoins und NFTs investierte. Sandra war Praktikantin bei der Amber Group, bevor sie zu Nansen kam, wo sie an der Nutzung von On-Chain-Daten arbeitet, um mehr Transparenz im Blockchain-Bereich zu fördern.

Sandra bemerkt immer noch die in Web3 eingebetteten Stigmata von Web2, aber sie sieht eine Abkehr von alten Sexismen:

“Machtdynamiken ändern sich langsam, und darüber bin ich sehr froh. Man sieht die Ungleichheit nicht wirklich, zumindest nicht in meiner Erfahrung, wo ich forsche, und ich denke, dass Forschung generell eine sehr geschlechtsneutrale Position ist.”

Treffen Sie Devon Martens, Principal Blockchain Architect bei Sweet:

Devon arbeitete früher für ein Bildungsunternehmen, wo sie anfing, deren Solidity-Kurse zu unterstützen. Sie wechselte von der Unterstützung der Software zur Lehre an der University of Minnesota, bevor sie zu Sweet Marketplace von NFT wechselte, wo sie Smart Contracts für einige der größten Namen auf diesem Gebiet schreibt.

Sie glaubt, dass großartige Models mehr Frauen dazu motivieren können, Web3 als Karriereoption zu wählen. Devonne sieht die aufstrebende Industrie auch als Chance für Frauen, die die Welt verändern wollen:

“In diesem relativ neuen, dezentralen, Blockchain-betriebenen Umfeld gibt es viel Potenzial, insbesondere für weibliche Führungskräfte, die die Welt verändern wollen. Die Menschen bilden sich buchstäblich selbst weiter, sodass eine gewisse Akzeptanzbarriere noch nicht da ist, wie es in manchen der Fall ist andere Bereiche des Spektrums.“ Technologie oder Ingenieurwesen.

Treffen Sie Daniela Barbosa, CEO der Hyperledger Foundation:

Daniela kam von Anfang an mit Bitcoin in Kontakt. 2010 arbeitete sie an einem Projekt zur Datenübertragbarkeit in San Francisco, und mehrere Mitglieder ihres Teams waren auch an Bitcoin-Projekten beteiligt.

„Ich erinnere mich an die Tage, als ich zu Craigslist ging, um jemanden zu finden, der Bitcoin aus seiner Garage in Glen Park SF verkaufte […] Ich ging mit 12-13 Jahren zu einem Bitcoin-Treffen in San Francisco und fühlte mich total wie eine ältere Frau in einer Gruppe von Brüdern. Ehrlich gesagt bin ich etwas abgeschreckt von der lokalen Szene, aber nicht genug, um nicht im Auge zu behalten, was los ist.”

Im Jahr 2017 stieß ich auf das kürzlich gestartete Hyperledger-Projekt, als ich nach einem Job in der Enterprise-Blockchain-Technologie suchte. Als Early Adopter der Kryptowährung setzt sich Daniela dafür ein, dass mehr Frauen in verschiedenen Rollen in den Krypto-Raum eingebunden werden, nicht nur als Entwickler.

er trifft Sandy CarterCOO und Head of Business Development für Unstoppable Areas:

Sandy arbeitet seit der Geburt von Web2 im Technologiebereich. Ihren ersten Kontakt mit Kryptografie und Blockchain hatte sie während ihrer Tätigkeit als Vice President bei AWS. „Während ich potenzielle Anwendungsfälle für Blockchain recherchierte, wurde ich immer mehr von der Idee der Dezentralisierung, der Idee des Benutzereigentums an digitalen Daten und Eigentum und dem gemeinschaftsgesteuerten Entscheidungsprozess von Web3 fasziniert.“ sie erinnerte sich.

Aus ihrer Erfahrung in der Technologiebranche lernte sie, dass das Fehlen von Vielfalt Innovation und Kreativität einschränkt, was zu einem Mangel an Verständnis für die Perspektiven und Bedürfnisse von Minderheiten führt.

Nachdem sie 2021 den Unstoppable Domains beigetreten war, startete sie eine Initiative namens Unstoppable Women of Web3, die sich auf die Ausbildung und Schulung der nächsten Generation weiblicher Krypto-Führungskräfte konzentriert.

„Ohne Kenntnisse oder Kontakt mit der Branche können Frauen das Vertrauen und das Interesse an einer Karriere in diesem Sektor verlieren.“

Treffen Sie Brianna Marbury, CEO, Interledger:

Briana, die die Interledger Foundation seit 2020 leitet, interagiert mit Projekten aus der ganzen Welt, von Lösungen für Naturkatastrophen bis hin zur Entwicklung von Symmetriesystemen. Das Erstellen von Tools, die anderen zugute kommen, treibt es im Web3-Bereich voran.

Briana glaubt, dass Kryptounternehmen bei der Entwicklung ihrer Strategien mehrere Perspektiven berücksichtigen müssen und dass Organisationen, denen es an einer geschlechterausgewogenen Belegschaft mangelt, Synergien und innovative Kooperationen verpassen.

„Menschen, insbesondere Frauen, können sich oft weigern, lukrative, lohnende und sinnvolle Karrierewege in der Kryptotechnik – oder Technologie im weiteren Sinne – zu verfolgen, weil sie glauben, dass ‚es nichts für Leute wie sie ist‘. Absicht ist hier der Schlüssel.“

Treffen Sie Alicia Kao, Geschäftsführerin und Leiterin der strategischen Partnerentwicklung bei KuCoin:

Mit einem Hintergrund in Soziologie kam Alicia 2018 zum ersten Mal mit der Kryptowelt in Kontakt, nachdem sie an einer Kryptokonferenz teilgenommen hatte. Als sie 2019 zu KuCoin kam, fand sie männliche Führungskräfte, die ihre Stärken nutzten und es ihr ermöglichten, aufzublühen.

Während sie die Kryptowährungsbranche als „zweifellos von Männern dominiert“ ansieht, glaubt sie auch, dass sich diese Realität langsam ändert:

“Wenn sich Bauherren wertgeschätzt und als Teil eines Teams einbezogen fühlen, das auf ein gemeinsames Ziel hinarbeitet, gehen sie eher Risiken ein und entwickeln innovative Ideen. Dies kommt nicht nur den Bauherren selbst zugute, sondern trägt auch dazu bei, das Vertrauen der Öffentlichkeit in unsere Zukunft zu stärken.” mit Krypto und web3 bauen.“