Women in Web3 setzen sich für mehr Vielfalt im Ökosystem ein

Obwohl sich das Web3-Ökosystem schnell entwickelt, steht die Branche noch immer vor vielen Herausforderungen, von denen eine die mangelnde Vielfalt ist. Die Unterrepräsentation von Frauen in diesem Bereich ist nach wie vor ein großes Problem, da ihre Beteiligung unverzichtbar ist, um einige der kritischen Herausforderungen in diesem Sektor anzugehen.

Web3, die nächste Generation des Internets, ist ein aufregender neuer Raum, der Möglichkeiten für Unternehmer in verschiedenen Branchen schafft. Während dieses Feld immer noch etwas von Männern dominiert wird, üben mehrere einflussreiche Unternehmerinnen einen großen Einfluss auf den Web3-Bereich aus.

Münztelegraf 8. März 2023

In einem kürzlich geführten Interview haben mehrere Frauen in der Web3-Branche ihre Erfahrungen und Einsichten darüber geteilt, wie wichtig es ist, die Präsenz von Frauen in diesem Bereich zu erhöhen und was getan werden kann, um eine größere Vielfalt zu erreichen. Von kleinen Initiativen bis hin zur Ausbildung der nächsten Generation vielfältiger Talente bieten diese Frauen wertvolle Perspektiven, wie das Web3-Ökosystem integrativer werden kann.

Laut Sandra Liu, Research Analystin bei Nansen, besteht der erste Schritt darin, Frauen im Weltraum zu ermutigen, kleine Initiativen zu fördern, wie z. B. das Verweisen von Freunden auf Kryptoprojekte, unabhängig von ihrem Geschlecht. Sandra sagte, sie glaube, dass die Web3-Branche die Vielfalt verbessern kann, indem sie Onboarding-Initiativen priorisiert, um mehr Menschen, insbesondere Frauen, dabei zu helfen, sich über On-Chain-Daten und Blockchain-Explorer zu informieren. Sie räumte ein, dass die Lernkurve für Kryptowährung steil sein kann, da Informationen verstreut und schwer zu finden sind. Leo notiert:

„Ich denke, es ist immer noch sehr schwierig, die Grundlagen des Programmierens zu lernen, weil ich denke, dass das Wissen, das man bekommt, und die Informationen, die man bekommt, sehr verstreut sind.“

Journey Lee, Leiterin für soziale Medien bei Nansen, glaubt, dass das Ausdrucken von Engagement in diesem Bereich eine Möglichkeit ist, mehr Frauen zum Mitmachen zu inspirieren. Ich bemerkte:

“Eine Möglichkeit, mehr Frauen dazu zu inspirieren, sich der Web3-Branche anzuschließen, besteht darin, über Ihr Engagement und Ihre Identität als Frau in diesem Bereich zu sprechen. Indem Sie Ihre Leidenschaften und Erfahrungen mit anderen teilen, können Sie mit gutem Beispiel vorangehen und den Wert beweisen, den Frauen leisten können diesen Raum.“

Großartige Vorbilder werden Frauen dazu motivieren, Web3 zu verfolgen, sagte Devon Martens, leitender Blockchain-Architekt bei Sweet NFTs, wo es viel Potenzial gibt, insbesondere für weibliche Führungskräfte, die die Welt verändern wollen. Um die Diversität in der Branche zu verbessern, schlug Devon vor:

„Die einfache Antwort ist, Menschen eine Chance zu geben. Nehmen Sie sich die Zeit, Kandidaten aus anderen Gemeinschaften zu recherchieren, als Sie vielleicht persönlich kennen. Interviewen Sie Bewerberinnen, die zu der Rolle passen, und bieten Sie ihnen bewusst die Möglichkeit, sich basierend auf ihren Fähigkeiten weiterzuentwickeln.“

Devon ermutigte Unternehmen auch, interne Wachstumsmöglichkeiten wie Schulungen und Workshops anzubieten und sicherzustellen, dass die Mitarbeiter die Zeit und die Ressourcen haben, diese zu verfolgen.

Sandy Carter, Chief Operating Officer und Chief Business Development Officer für Unstoppable Domains, ist der Ansicht, dass Organisationen und Unternehmen zusammenarbeiten und proaktiv sein müssen, um die Vielfalt in Weltraumgemeinschaften zu verbessern, wobei der Schwerpunkt auf Bildung und Ausbildung an der Basis liegt. Ich habe teilgenommen:

„Bildung ist der Schlüssel, um mehr Frauen und Minderheiten in den Weltraum zu bringen, was letztendlich an der Basis beginnt. Es muss mehr Fokus auf die Ausbildung in Schulen und Hochschulen gelegt werden, wo Mädchen früh Fähigkeiten erlernen können.“

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Am 8. März, dem Internationalen Frauentag, wurde Brian Armstrong, CEO und Gründer von Coinbase, auf Twitter dafür kritisiert, dass er in New York eine Dinnerparty veranstaltet hatte, um die Kryptoindustrie mit nur männlichen Krypto-Gründern „besser wieder aufzubauen“. @cokiehasiotis, der Besitzer des Twitter-Accounts, rief den CEO wegen der offensichtlichen Abwesenheit von Frauen am Tisch an.

Einige Traditionen sind so tief in der Kultur verwurzelt, dass wir biblische Kompromisse brauchen, um sie zu verlieren.

In Kryptowährung posten Männer Fotos von inspirierenden Menschen in Kryptowährung ausschließlich mit weißen Männern am Internationalen Frauentag

Möge diese heilige Tradition uns leben

Koks (Cokiehasiotis) 8. März 2023

Um mehr Frauen zum Eintritt in die Branche zu ermutigen, muss der Schwerpunkt stärker auf die Ausbildung an der Basis gelegt werden, beginnend mit Schulen und Hochschulen. Auch die Arbeitsplätze müssen diese Diversity-Initiativen stärker fördern. Insgesamt braucht das Web3-Ökosystem mehr Frauen, und Unternehmen und Organisationen müssen zusammenarbeiten und proaktive Maßnahmen ergreifen, um Vielfalt zu fördern.