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Willkommen bei Startups Weekly, einem ausführlichen Einblick in die Startup-Neuigkeiten und -Trends dieser Woche vom Chief Stock Correspondent und Co-Moderator. Natascha Mascarenhas. Um dies in Ihren Posteingang zu bekommen, abonnieren Sie Hier.

Die Leitprinzipien der Technologie sind heutzutage nicht allzu schwer zu finden: Disziplin, Fokus und Bargeld behalten. Aber ich habe immer festgestellt, dass dieselben Punkte besonders im Widerspruch zu dem stehen, was es bedeutet, ein Gründer in der Frühphase zu sein, der seine Vision projiziert: Man muss Ambitionen auf Elon Musk-Niveau, große Träume und die Fähigkeit haben, ein Unternehmen vorher an Investoren zu verkaufen Dahinter stecken echte Kennzahlen.

In gewisser Weise ist es die Aufgabe des Investors, herauszufinden, warum er überhaupt ja sagen sollte. Auf der anderen Seite führt ein wirtschaftlicher Abschwung dazu, dass Gründer in der Frühphase früher und schneller professionell werden; Philosophisch klingen sie eher wie ein Unternehmen in der Spätphase, das sich um eine C-Serie bewirbt, als wie ein ausgelassener Startschuss.

Ich habe kleine Dinge daran bemerkt, wie Gründer in der Frühphase ihr Angebot geändert haben, was darauf hindeutet, dass es bei Schecks derzeit weniger um Christus und mehr um die Monetarisierung geht.

Lesen Sie den Rest meiner Kolumne auf TC+: „Gründer ändern ihr Angebot.“

Im Rest dieses Newsletters sprechen wir über KI-Attribution, Entlassungen und modernes Unternehmertum. Ihr könnt mir wie immer folgen Twitter Oder Instagram, um das Gespräch fortzusetzen. Wenn Sie mich zusätzlich unterstützen möchten, abonnieren Sie meinen super kostenlosen Substack.

Wir beginnen bereits, KI als Faktor für Entlassungen im Technologiebereich zu sehen

Entlassungen kommen in diesem Nachrichtenzyklus fast täglich vor – ich habe innerhalb einer Stunde über die Entlassungen von Chief und Clubhouse berichtet –, aber die Gründe für jede Entlassung sind oft nicht genau. Dropbox hat mich überrascht. CEO Drew Houston, der diese Woche 16 % der Mitarbeiter entlassen hatte, verwies in Bezug auf die Entlassungen auf das „Zeitalter der künstlichen Intelligenz in der Computertechnik“. „Seit vielen Jahren glauben wir, dass künstliche Intelligenz uns neue Superkräfte verleihen und die kognitive Arbeit komplett verändern wird, und wir haben lange auf diese Zukunft hingearbeitet, wie die diesjährige Produktlinie zeigen wird.

Folgendes sollten Sie wissen: Ich gehe davon aus, dass es mehr Entlassungen in der Belegschaft geben wird, die teilweise auf KI zurückzuführen sind. Es ist nichts Neues: Die Sorge, die ich am meisten über KI höre, ist ihre Fähigkeit oder Absicht, die Arbeitsplätze aller zu ersetzen. Um dieses Muster zu durchbrechen, müssen viele Aufnahmen gemacht werden: Harvey AI, das diese Woche von Sequoia unterstützt wird, ist wegen seiner Präsentation vor Anwälten bei Tech-Dinners ein Hingucker.

Bildnachweis: Techcrunch

Wagen Sie sich nach unten

Mary Ann Azevedo von TC brachte diese Woche die Nachricht: „Die auf Fintech ausgerichtete Anthemis Group entlässt 28 % ihrer Mitarbeiter im Rahmen einer Umstrukturierung.“ Sie sagte: „Anthemis lehnte es ab, weitere Einzelheiten über seine zukünftige Strategie zu nennen, und verwies mich stattdessen auf diesen Blog-Beitrag von Mitbegründerin Amy Nauiokas.“ In dem Beitrag schreibt Nauiokas, dass das Unternehmen darauf abzielt, „das Konto von 2022 in private Märkte zu übersetzen eine permanente Veränderung von Struktur und Methode.“ Investieren in die Anfangsphase.

Folgendes sollten Sie wissen: Wir sehen nicht sehr oft Entlassungen, obwohl ich das Gefühl habe, dass viele von ihnen heutzutage Geister sind. Die Kürzungen werden fortgesetzt – diesmal vielleicht sogar noch lauter. Im vergangenen Juni entließ Backstage Capital die meisten seiner Mitarbeiter, wobei nur zwei Personen im Unternehmen verblieben.

Bildnachweis: PN-Fotos (öffnet in einem neuen Fenster) / Getty Images

Ein moderner Blick auf den Unternehmer

Auf Equity habe ich diese Woche Ankur Nagpal von Ocho interviewt, Gründer der unternehmerorientierten Fintech-Firma Teachable and Vibe Capital. Wir unterhielten uns über alles, von der Temperatur der Solo-Ärzte bis hin dazu, wie sich das Aufbauen in der Öffentlichkeit auf seine Flugbahn auswirkte.

Das ist ein Auszug, den wir bekommen haben Innerhalb weniger Minuten nach der Registrierung: „Ein großartiger CEO … man muss sozial mäßig aktiv sein. Es gibt viele Dinge, mit denen ich zu kämpfen hatte, wenn es darum ging, CEO zu sein, weil es gegen meine Werte als Person verstoßen würde“, sagte Nagpal.

Bildnachweis: Getty Images

usw. usw.

• Seltsame Ähnlichkeit: Apoorva Mehta, Mitbegründer und ehemaliger CEO von Instacart, sammelte 30 Millionen US-Dollar für sein neues Gesundheitsunternehmen, berichtete WSJ im vergangenen Jahr. Diese Nachricht macht es noch interessanter, dass der derzeitige CEO von Instacart, Fidji Simo, laut Fortune eine Gesundheitsklinik mitbegründet hat. Laut TechCrunch, was für eine unheimliche Ähnlichkeit gibt es zwischen der Vergangenheit und der aktuellen Führung des Startup-Lebensmittellieferanten! Spaß beiseite, es ist wahrscheinlich eine Anspielung auf das, was Amazon mit Whole Foods und One Medical, der Version von Instacart, versucht hat.
• Große Entschuldigung: Wen ich letzte Woche in Boston vermisst habe. Ich war bereit, auf die Bühne zu springen, aber eine Lebensmittelvergiftung – von einem namenlosen Café – machte mich fertig. Ich habe gehört, es war ein Schrei, also schau dir die TC + Digest-Posts an, die bald zu dir kommen.
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• natürlich: Es ist tatsächlich die Zeit des Aufruhrs. Eine Erinnerung daran, dass es für jedes Budget und jede Rolle ein Ticket gibt.
• Endlich habe ich einen schamlosen Stecker: Kugeln machen mich! Wenn Sie von einer erfolgreichen Venture-Firma oder einem Start-up hören, oder von einem Schlag, oder einem Flop, oder, ich weiß nicht, einem CEO, der aufgrund interner Ereignisse gebootet wird, sagen Sie es mir. Ich liebe es zu sehen Frühe gestreifte Formationen Und Hausarbeiten auch. froh Wir sprechen von Anonymität Er erklärte mehr von meinem Prozess und was ich suche. Du kannst mir auf Signal unter +1 925 271 0912 Sachen mitteilen. Bitte keine Spielplätze.

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